Jijzelf, je team of de organisatie als geheel loopt herhaaldelijk tegen dezelfde zaken aan en voor jou welzijn en/of de organisatie zou het beter zijn als dit niet meer zo is. Je wilt bestaande patronen doorbreken of zaken waarvan je onbewust voelt dat die meedoen of worden buitengesloten inzichtelijk krijgen. In een werk gerelateerde opstelling wordt je je bewust van informatie en patronen die veelal onbewust spelen in je leven. En dit inzicht helpt om het anders te gaan doen.

Een organisatieopstelling is een representatie van de organisatie waarin je werkt of delen daarvan. In een organisatie gelden bepaalde wetmatigheden: ieder heeft het recht erbij te horen, er is ordening, er is uitwisseling tussen geven en nemen en er is een oorsprong en een bestemming van de organisatie of bepaalde functies. Het gaat niet over opgelegde regels maar over fenomenen van goed functionerende verbanden waarbij ieder individu tot zijn recht komt. Hierin kan verstoring zijn die het succes in de weg staat. Het kan ook zijn dat jouw bestemming binnen deze organisatie niet meer past. Werk- en organisatieopstellingen geven inzicht en brengen onbewuste zaken aan het licht. 

Representanten zijn mensen uit de groep waarin je de opstelling doet. Dus niet de werkelijke collega’s. In de opstelling vertegenwoordigen ze iemand of iets uit een werksysteem. Iedereen kan representant  zijn. Je hoeft niet over speciale vaardigheden te beschikken. Ben je nieuwsgierig en sta je open voor een nieuwe ervaring, ook al heb je het nog nooit eerder gedaan. We creëren een veilige bedding en zorgen ervoor dat je als vanzelf mee kan doen. Meer informatie over representant zijn in een opstelling. 

Vraagstukken waarbij er sprake van (hardnekkige) herhaling is. Als je merkt dat bewust gedrag herhaaldelijk botst met onbewuste neigingen. Of als je wilt vernieuwen en de ontwikkeling geen voet aan de grond krijgt. Ook voor het verkennen van je positie in een organisatie of een nieuwe uit te zetten koers. 

We werken met een kleine groep van 8 tot 10 deelnemers. Hiervan brengen er 3 tot 4 een vraagstuk in.

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je liever (nog) niet in een groep je vraagstuk wilt delen. Het is ook mogelijk om in onze praktijk of in de natuur aan de slag te gaan met je vraagstuk. We doen dan een tafelopstelling met poppetjes of maken gebruik van vloerankers of elementen in de natuur. Of het één beter werkt dan het ander? Dat is voor een ieder verschillend. Beide manieren geven inzicht. Het gaat er vooral om dat jij je er veilig bij voelt.

In de workshop werk- en organisatieopstelling werken we met jouw vraag en representanten. Maar een vraag die gaat over jullie als team, bestuurders of directie kunnen we ook onderzoeken waar je collega’s bij zijn. We werken dan ook met representanten. Maar dit geeft jullie de mogelijkheid voor een gedeelde ervaring en inzichten. Kijk hiervoor eens op onze website voor organisatievraagstukken: Hart in Zaken. 

Locatie de werk- en organisatieopstellingen workshops en de individuele opstellingen vinden plaats in onze praktijk in Utrecht. 

Data zie onze workshop agenda. Voor een individuele opstelling kun je hier een afspraak maken

Tijd de workshops duren van 13.00 – 18.00 uur. Een individuele opstelling is op afspraak en duurt 75-90 minuten.

€ 150,00 voor vraaginbrengers tijdens een workshop en voor individuele opstellingen (inclusief btw).

€ 50,00 voor representanten (inclusief btw).

Koffie en thee zijn inbegrepen. 

Wanneer jouw financiële draagkracht od die van je organisatie gering is, neem dan contact met ons op, dan onderzoeken we samen wat mogelijk is.