Systemische coaching betekent begeleiding met een systemische blik. Systemisch werk is vooral bekend van familieopstellingen, maar kan ook op andere manieren worden toegepast, bijvoorbeeld door het stellen van bepaalde vragen of met een tafelopstelling. Het komt er op neer dat we vraagstukken altijd bekijken in de context waarin ze plaatshebben. Dan gaat het bijvoorbeeld om je persoonlijke geschiedenis, je herkomst (en bestemming), het systeem (of de systemen) waar je onderdeel van bent. En over begrippen als plek, ordening, en uitwisseling in geven en ontvangen.
lees hier meer over systemisch werkIn de systemische coaching helpen we bij het ontrafelen, onthullen, ontdekken en zoeken. Zodat je in beweging kunt komen en vanuit de zoektocht een nieuw spoor vindt, keuzes maakt en je verbindt aan een nieuwe richting of bestemming.
We creëren een veilige bedding en nemen onszelf mee in het proces. Voor verandering is veiligheid en vertrouwelijkheid nodig. Dit zorgt ervoor dat mensen zich durven uiten, eerlijk durven zijn en zich kwetsbaar kunnen opstellen. Je mag niet van iemand verwachten dat hij zich kwetsbaar naar je opstelt, als je zelf niet het goede voorbeeld geeft. Vandaar dat we onszelf altijd meenemen, en laten zien. EN vertrouwelijk met informatie omgaan.
We zijn altijd dienend aan het proces van de persoon of het stel dat we begeleiden. Dat betekent dat we niet komen vertellen hoe het moet, maar dat we coachen op ontdekken hoe het kan. We sturen op het proces, op weg naar resultaat. De begeleide personen zitten daarbij altijd aan het stuur.
Verbinden is essentieel. Alleen als iemand zich verbonden voelt kan een beweging succesvol worden. En alleen als iemand in de zoektocht zelf aan het stuur zit, kan iemand zich verbinden aan het resultaat.
We switchen in ons werk tussen de rollen van coach, ervaringsdeskundige en expert. We nemen geen standpunt in en stellen we vooral de juiste vragen, we bieden structuur. En we dragen bij vanuit onze kennis en eigen ervaring op het vlak van persoonlijke- en relatieontwikkeling.
Verwacht van ons geen ‘quick fixes’. We leren je geen kunstjes aan. Wij geloven dat echte verandering pas kan ontstaan als je op identiteitsniveau naar een situatie durft te kijken. Dan komen er nieuwe inzichten die oorzaak of aanleiding blootleggen. En vanuit het onder ogen komen ontstaat er ruimte voor een nieuwe ontwikkeling.
